Yeni işverenin vaadine inanan çalışana tazminat müjdesi!
İş hayatında kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden emekçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı olmadığı bilinse de birtakım durumlarda mağdur emekçi hakkını mahkeme kapılarında arayabiliyor. Çalıştığı iş yerinden, daha uygun kurallarda çalıştırılma vaadine inanan B.K., istifa etti.
VAATTE BULUNAN İŞVEREN EMEKÇİYİ İŞE ALMAYINCA MEVZU YARGIYA TAŞINDI
Aradan geçen mühlete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı. Hem işinden hem tazminatından olan mağdur personel İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Mahkeme, kıdem tazminatı ve başka taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa taşıdı.
MAHKEMEDEN MİLYONLARCA EMEKÇİYİ İLGİLENDİREN KARAR
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden işçinin işe başlatılmaması halinde, işçinin yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Dava belgesinde yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nın 199 hususuna nazaran doküman niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu biçimde davrandığı ortadadır. Mukavelenin imzası için istenen dokümanların sunulması ve misyona başlamasının bildirildiği ve bu basamakta işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile yine işe girdiği mühlet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur.”