Vaatte bulunulup işe alınmayan personele müjde

Mahkeme, yeni patrona güvenerek işinden istifa eden çalışanın işe başlatılmaması halinde, çalışanın yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti. B.K. isimli personel, çalıştığı iş yerinden, daha âlâ kurallarda çalıştırılma vaadine inanarak istifa etti.

Aradan geçen mühlete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı. Hem işinden hem tazminatından olan mağdur emekçi, İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, kıdem tazminatı ve öteki taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa taşıdı.

‘Yazışmalar var’

Bölge Adliye Mahkemesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden çalışanın, işe başlatılmaması halinde, çalışanın yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.

Kararda dava evrakında yer alan içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu halde davrandığı belirtildi. Kararda “Sözleşmenin imzası için istenen evrakların sunulması ve misyona başlamasının bildirildiği ve bu kademede işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile tekrar işe girdiği müddet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur” denildi.