‘Mesleki eğitimde kesim iş birliği şart’

AYLİN RANA AYDİN – Endüstriciler en büyük meselelerinden biri olan orta eleman problemine tahlil bulmak için çalışmalarını sürdürüyor. Mesleksel eğitimde dal iş birliğinin kıymetine vurgu yapan endüstriciler, dünya sahnesinde daha çok yer almak için çarkların tüm kesimlerinin birlikte hareket etmesi gerektiğini lisana getiriyor.

İstanbul Dokuma ve Hammaddeleri İhracatçıları Birliği (İTHİB) Lideri Ahmet Öksüz, dokumacılık ve hazır giyside yaklaşık 1.2 milyon bireye istihdam sağlandığını belirterek, “Nitelikli çalışana ulaşma noktasında bölümlerimiz zahmet çekiyor. Bu noktada nitelikli teknik elemanlar için meslek liseleri dalımız için büyük ehemmiyet taşıyor. İstihdam açığını dolduramadığı için maalesef eksik kapasite ile çalışmak zorunda olan işletmelerimiz bulunuyor. Mesleksel ve teknik eğitimin tabiatı gereği verilen eğitimlerde kesimle yakın iş birliği hayli önemli” diye konuştu.

Staj ve iş imkanı

Mobilya Dernekleri Federasyonu (MOSFED) Lideri Ahmet Güleç, “Daha süratli ilerlememiz ve dünya sahnesinde daha çok yer almamız için çarkların tüm modüllerinin birlikte hareket etmesi gerekiyor” dedi. Orta eleman probleminin çözülmesi noktasında birçok çalışmaları olduğunu lisana getiren Güleç, şöyle konuştu: “Geçen yıl nitelikli iş gücü gereksinimini karşılayabilmek için İstanbul Vilayet Ulusal Eğitim Müdürlüğü ile imzaladığımız ‘Mesleki Eğitim İş Birliği Protokolü’ sayesinde İstanbul’da faaliyet gösteren ve bünyesinde mobilya ve iç yer tasarım alanı bulunan mesleksel ve teknik ortaöğretim kurumları ile mesleksel eğitim merkezlerinde tahsilini sürdüren öğrencilere mesleksel eğitim, staj ve iş imkanları sağlıyoruz.”

Uluslararası Deri Sanayicileri Kurulu (ICT) Lideri ve Türkiye Deri Sanayicileri Derneği (TDSD) Lideri Burak Uyguner ise Türk deri ve deri eserleri algısını yüksek bir düzeye çıkardıklarını fakat yetişmiş eleman bulma konusunda sorunlar yaşadıklarını söyledi. Uyguner, dal olarak deri mühendisliğini desteklemek üzere gelen her talebi karşılamaya çalıştıklarını kaydetti. Kesim olarak yetişmiş eleman açığına rağmen üretim ve ihracatta büyümeyi yakaladıklarını söyleyen Uyguner, “Bu sorunun çözümüyle büyüme ivmesinin de hızlanacağına inanıyoruz. Kısa vadede çözüm üretilmezse gelecek dönemde de en önemli problemimiz insan kaynağı olacak üzere görünüyor” dedi. İstanbul Deri ve Deri Mamulleri İhracatçıları Birliği (İDMİB) İdare Heyeti Lideri İnanç Karaca ise yetişmiş eleman bulma konusunda son yıllarda önemli kasvetler yaşadıklarını söz etti. İnsan kaynağının dalın en değerli sorunlarından olduğunu söyleyen Karaca, İDMİB Akademi’nin yanı sıra Milli Eğitim Bakanlığı ve YÖK ile de projeler yürüttüklerini kaydetti.

Cazip hale gelmeli

Çelik İhracatçıları Birliği (ÇİB) İdare Heyeti Lideri Adnan Aslan, “Ekonominin muhtaçlığı olan orta eleman eksiğinin kapatılması için mesleksel eğitimi cazip hale getirerek gençlerin istihdama katılmasını sağlamalıyız. Gençlerimizi meslek liselerinde eğitim görmeye teşvik etmeliyiz. Meslek liselerinde okuyanları endüstriye kazandırmak için kesinlikle kendi meslek kolunda ilerlemesine fırsat tanımalı, burs takviyesi ve staj imkanı sunmalıyız” dedi.

İstanbul Halı İhracatçıları (İHİB) Lideri Ahmet Hayri Diler de “Bu külfetlerin giderilmesi için meslek okullarıyla kesimin iş birliği yapması gerekiyor. Kalıcı tahlil meslek okullarıyla protokol imzalayarak yahut sektörel meslek okulları kurarak bulunabilir” dedi.

‘İhracat da artar’

İstanbul Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birliği (İDDMİB) İdare Heyeti Lideri Çetin Tecdelioğlu ise orta eleman probleminin mesleksel eğitimle önüne geçilebileceğini söyleyerek, “Bu sebeple meslek liselerini çok önemsiyoruz. Birlik olarak gerek çatı kuruluşumuz İMMİB gerekse Ulusal Eğitim Bakanlığımızla bağlantı halinde kalarak çalışmalar yapıyoruz. İhracatımızı artırmanın yolu nitelikli orta elemanlardan geçiyor” diye konuştu.