Bayan ve erkeğe eşit fırsat

ÇİĞDEM YILMAZ İstanbul – Bayan çalışanların oranının süratli bir halde arttığının altını çizen Mutuş, “Yıldız Holding’de 2022 yılı itibariyle, şirketlerindeki 7 bin 500’i aşkın çalışanın yüzde 41’ini bayanlar oluşturuyor. 2019 yılında yüzde 37 olan bayan çalışan oranı üç yıl içerisinde yüzde 41’e yükseldi. 2022 yılında en fazla bayan çalışan oranına bakıldığında öne çıkan şirketler sırasıyla, yüzde 63 oranıyla Godiva ve yüzde 51 oranıyla Şok Marketler oldu. Çalışanlarımızın yıllara nazaran dağılımına bakıldığında 2022 yılında beyaz yakalı çalışanların yüzde 31’ini, mavi yaka çalışanların ise yüzde 42’sini bayanlar oluşturuyor. 2019 yılı ile kıyaslandığında beyaz yaka bayan çalışanların oranı yüzde 29’dan yüzde 31’e çıkarken, mavi yaka çalışanlar için bu oran yüzde 36’dan yüzde 42’ye çıktı” diye konuştu.

Yeni işe alımlarda bayan ve erkek çalışanların eşit fırsata sahip olduğunu söyleyen Mutuş, “Şirketlerimizde, 2022 yılında açılan tüm konumların yüzde 98’i yeni işe alınan çalışanlarla doldurulurken, yüzde ikisi ise şirket içerisinde dolduruldu. Tüm düzeylerde yeni işe alınan çalışanlar ortasında bayan oranları incelendiğinde 2019 yılında bu oran yüzde 46 iken 2022 yılında bayan ve erkek işe alım oranı eşit bir formda yüzde 50 oldu. Yeni işe alınan bayan oranıyla öne çıkan şirketler yüzde 60 oranıyla Godiva ve yüzde 52 ile Şok Marketler oldu” dedi.

‘Hedefimiz üst pozisyonlar’

Mutuş, 2021 yılında Bayan Platformu’nu hayata geçirdiklerini belirterek şunları söyledi:

“Bu platformlarla bayanların iktisada daha fazla dahil olması, şirketlerimizde daha üst seviye durumlarda misyon almasını için çalışıyoruz. Velhasıl, Yıldız Holding Bayan Platformu çatısı altında fırsat buldukça, eşitlik temelli bu dönüşümü kendimizden başlatarak, tüm toplumda ve paydaşlarımızda bayan istihdamı konusunda değerli bir değişimi tetiklemek istiyoruz. Önümüzdeki yıl amaçlarımız çalışan bayan oranını daha da yükseltmek ve üst durumlarda daha fazla bayan görmek.”

Yıldız Holding’in UN Women ile iş birliği içerisinde olduğunu söyleyen Mutuş, “Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık alanında uygulamalarımızı ve girişimlerimizi Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) aracılığıyla global ölçeğe taşındık. Bu mutabakatla Birleşmiş Milletler tarafından kurulan ve UN Women’ın yürütücülüğünü üstlendiği, dünya genelinde bayan teşebbüsçüler için elverişli ekosistemler yaratmayı amaçlayan çok paydaşlı Women’s Entrepreneurship Accelerator (WEA) teşebbüsüne dahil olduk.

UN Women ile iş birliği

İmzaladığımız bu işbirliği mutabakatıyla, bölgesel ve küresel alanda tedarik zincirinde bayan girişimcileri desteklemeyi taahhüt ettik. Toplumsal cinsiyete hassas yatırım ve satın alma alanlarında başlattığımız bu paydaşlık ile birlikte, bayan girişimcilere dört milyon doların üzerinde yatırım yapmayı taahhüt ettik” dedi.

Tek bayan girişimci

Etkinliğe katılan Fildişi Kıyısı Kante Djeneba de, Yıldız Holding’in tedarikçilerinden biri. Dünyadaki kakao üretiminin yüzde 70’ini gerçekleştiren Fildişi Sahili’nde, kakao tedariki yapan tek bayan girişimcinin kendisi olduğunu söyleyen Kante Djeneba, pladis ile dokuz yıldır sürdürdükleri iş iştirakini şu sözlerle anlattı: “Kakao, Fildişi Sahili’ndeki insanların temel geçim kaynağı olarak ön plana çıkıyor. Ben, Fildişi Sahili’nde büsbütün erkeklerin hâkim olduğu bu kesimdeki tek bayan teşebbüsçü olma özelliğine sahibim. Şirketimde beş kişiyi istihdam ediyorum ve pladis’e yılda 14 bin ton kakao tedariki sağlıyorum. Benim de büyüdüğüm yer olan Fildişi’nin kuzeyinde, eğitime erişim imkânları hayli hudutlu. Her on bayandan yedisinin doğum yaparken hayatını kaybettiği Fildişi’nde bayanların yalnızca yüzde 10’u eğitim görme bahtına sahip oluyor. Hem bir anne hem de bir teşebbüsçü olarak, fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşlarına cüret veren pladis’in sorumlu tedarik zinciri idaresi sayesinde, işlerimi muvaffakiyetle sürdürebiliyorum. Bu coğrafyada bayanların içinde bulunduğu koşulların ne kadar güç olduğu göz önüne alındığında, bayanların ekonomik yaşama iştiraki konusunda pladis’in üstlendiği sorumluluğun bedeli çok daha yeterli anlaşılacaktır.”

‘Eşitliğe Adanmış 10 Yıl’

Sürdürülebilirlik odak alanları olan iklim, insan ve inovasyon başlıklarında kapsayıcı çalışmalar yapan Borusan Holding, insan odağında toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki projelerine devam ediyor.

Eşitlik odaklı birinci projesini bundan on yıl evvel hayata geçiren Borusan, eşitliğe adanmış on yılda edindiği deneyimleri ve uygulamaları “Eşitliğe Adanmış 10 Yıl” isimli kitapta topladı. Kitapta Borusan’ın toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarına, hayatına dokunulan insanların ilham verici öykülerine değinilirken hayata geçirilen eşitlik odaklı çalışmalara kronolojik olarak yer veriliyor. Öğretim vazifelisi Esen Özdemir tarafından kaleme alınan kitapta Borusan Holding ve küme şirketleri çalışanlarının yanında eşitlik odaklı projelerde yer almış 18 şahısla görüşmeler yapıldı. Bu görüşmeler sonucunda birbirinden ufuk açıcı öyküler ortaya çıkarken Borusan’ın on yıllık seyahati da ölümsüzleştirildi. Borusan’da toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurumsal ve ferdî seviyede benimsenmesi ve içselleştirilmesi gerektiği inancıyla kurulan Borusan Eşittir Platformu’nun bedellerine de hitap eden kitapta işe alım, eğitim ve gelişim süreçlerinde fırsat eşitliği, meslek, fiyat ve performans idaresinde eşit yaklaşım anlayışını vurgulayan kıssalar yer alıyor.

Borusan Küme CEO’su Erkan Kafadar, “Toplumsal cinsiyet eşitliği her geçen gün ulaşmakta daha da zahmet çektiğimiz ancak yaşanabilir bir gelecek için olmazsa olmaz bir amaç. Bu alandaki uçurumu kapatmak için büyük uğraş sarf etmemiz, yılmadan çalışmamız ve yarar odaklı projelerle ilham olmamız gerekiyor. Borusan olarak eşitliğe adanmış om yılımızı, başarılarımızı, kat ettiğimiz yolu bir kitapla taçlandırarak bu alanda adım atmak isteyen herkese yol göstermeyi amaçladık” dedi.

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ [email protected]